A semana de trabalho vai encolher. Quanto isso custa para você?
A jornada máxima vai cair de 44 para 40 horas, sem corte de salário. Informe sua equipe e descubra quanto a folha sobe, se compensa contratar ou pagar hora extra, e como montar a nova escala.
A nova lei
Duas etapas, 14 meses.
O Senado aprovou a PEC 221/2019 em 14 de outubro de 2026, por 75 votos a 1. O texto é o mesmo aprovado pela Câmara, então segue direto para promulgação. Os prazos contam a partir dela.
Até 6 dias de trabalho e 1 folga por semana.
Acaba a 6x1. No máximo 5 dias de trabalho e 2 de descanso.
Limite final: até 8 horas por dia, com o mesmo salário.
no custo de cada hora de quem hoje trabalha 44h e passa a 40h ganhando o mesmo.
de trabalhadores devem ser beneficiados, segundo o Dieese.
de aumento no custo com pessoal, pelas estimativas de economistas.
terão uma transição própria, que ainda será definida em lei complementar.
Fontes: Agência Brasil · Agência Senado · Câmara, maio de 2026 · Gazeta do Povo
Simulador
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São dois passos. O resultado aparece logo abaixo e muda enquanto você digita.
Quem trabalha com você
Um cargo por linha. Pessoas com o mesmo cargo e salário ficam juntas.
Como funciona o seu negócio
Usamos isso para calcular os encargos e montar a escala.
Toque para marcar ou desmarcar.
Define quanto você paga além do salário (FGTS, férias, 13º e INSS). Na dúvida, pergunte ao seu contador.
Dúvidas
Perguntas comuns.
Posso reduzir o salário junto com as horas?
Não. O texto aprovado garante a redução da jornada sem redução salarial. Por isso o valor de cada hora trabalhada sobe.
Como o simulador escolhe entre contratar e pagar hora extra?
Para cada cargo ele calcula as horas que deixam de ser cobertas. Depois compara o custo de contratar mais pessoas com o de pagar essas horas como extra (50% a mais sobre a nova hora). Mostramos o mais barato. Hora extra todo mês, para sempre, pode virar passivo trabalhista. Use-a como ponte, não como plano.
E a escala 12x36?
A 12x36 dá, em média, cerca de 42 horas por semana. A regulamentação de setores específicos ainda vai sair. Por enquanto, informe 42 horas no cargo e acompanhe a convenção coletiva da sua categoria.
Sou MEI ou pequena empresa. Muda alguma coisa?
A PEC prevê regras de transição diferentes para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, a serem definidas em lei complementar. Especialistas apontam que esse alívio deve depender de manter o número de empregos. Antes de demitir, converse com seu contador.
Meus dados vão para algum lugar?
Não. Tudo é calculado no seu navegador. A planilha e os números que você digita não saem do seu aparelho, e o código é aberto no GitHub. Contamos só quantas pessoas visitam a página, de forma anônima e sem cookies, com o GoatCounter. O botão “Começar de novo” apaga tudo o que ficou salvo.
O resultado é exato?
É uma estimativa para planejar. Não considera adicionais, comissões, convenções coletivas nem reflexos da hora extra em férias e 13º. Para decidir, leve o relatório ao seu contador.